Servicio y Formación en Mediación

HIPERTEXTO: DISCURSO DE APERTURA por Lic. Marinés Suares

1-Comunicación 2-Principios 3-Reglas específicas4-Procedimientos 5-Encuadre 6-Autores 7-Ejemplos

1.2.2.2.2: Posturas

Se entiende por posturas a las distintas posiciones que toma el cuerpo.

Es importante registrar las posturas que tienen los participantes y sus abogados en el momento inicial del encuentro de mediación, dado que es muy probable que estén dramatizando la relación entre ellos. Esta es la razón por la que prefiero trabajar sin mesa y con sillas giratorias y con rueditas. Todas las sillas, incluso las del mediador, son iguales y dejo que las partes se sienten primero para que a partir de lo corporal me permitan construir una hipótesis acerca de cuál es el lugar que esperan que ocupe como mediadora.

Si bien las posturas son casi estáticas, es muy interesante atender a los cambios de las mismas, teniendo en cuenta la secuencia: qué es lo que pasó antes y lo que pasa después.

La forma de sentarse de los participantes en los encuentros de mediación, nos puede dar información acerca de los momentos oportunos para intervenir. Por ejemplo, muchas personas cuando comienza el encuentro no están firmemente sentadas, parecería que están más dispuestas a levantarse con un mínimo movimiento, parecería que aún no están en la mediación, en este caso debemos esperar a que estén completamente sentadas y apoyadas en sus sillas.

Es muy difícil hablarle a alguien que nos da la espalda.

El cuerpo inclinado hacia adelante puede ser un indicador de estar prestando atención, de estar involucrado en lo que está pasando. Un ejemplo clásico de esto es el "Pensador" de Rodin.

La forma en que dos o más personas cruzan las piernas permite que se establezca como un territorio, si las rodillas de ambas personas, de la pierna que cruzan, apuntan hacia el centro es probable que produzcan una cerrazón del campo. Son muy interesantes las observaciones registradas acerca del cruce de piernas.

También hay posturas del cuerpo que indican tensión o por el contrario que están relajados. Si pensamos que los participantes están tensos es muy difícil que puedan realizar un acuerdo en el cual se sientan protagonistas.

En síntesis las posturas, y los cambios de ellas son uno buenos indicadores del "timming" para los diferentes momentos del proceso.
 
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