Il demansionamento costituisce lesione della dignità del lavoratore

Per il licenziamento della lavoratirce madre non è sufficiente la  normale "giusta causa"

Il diritto alla retribuzione tra piu' contratti a termine irregolari

Due casi di comportamenti che possono giustificare il licenziamento.

Quando la consulenza "nasconde" il rapporto subordinato.

Un caso di "mobbing".

Dequalificazione del lavoratore.

Licenziamento non tempestivo.

Il licenziamento "ad nutum" del dirigente.

Modifica unilaterale da parte del datore di lavoro dell'orario p-time.

Il licenziamento per aggressione verbale.

Mancata accettazione di nuove mansioni.

Infarto per dequalificazione professionale.

Quando la borsa di studio "nasconde il rapporto subordinato.

Licenziamento per telefonate personali del dipendente.

Quando e' illecito il controllo dei dipendenti con telecamere.

Disturbi nervosi causati dal comportamento vessatorio del datore di lavoro.

Lo straordinario "a forfait".

La richiesta di giustificare i motivi del licenziamento.

L'adeguamento dell'organico per evitare sovraccarico di lavoro ai dipendenti.