NUESTRA FILOSOFIA

Proporcionar personal adecuado a la empresa, en el menor tiempo posible y acorde a sus necesidades, para que se logren los resultados esperados en el puesto. El triunfo del candidato en el puesto es nuestro triunfo, lo mismo que su fracaso.

Para lograr mayor éxito y una adaptación más rápida al puesto, analizamos aspectos como: tipo de empresa, situación financiera de la misma, filosofía, características del jefe inmediato, expectativas sobre la persona a ocupar el puesto, antecedentes del puesto, etc. 

Por otro lado, también es importante ofrecer a los candidatos información complementaria de la empresa guardando su debida confidencialidad cuando se es requerido, de manera que puedan contar con una perspectiva real de su integración en esta.

Procedimiento:

Para poder proporcionar candidatos de calidad y de acuerdo a las necesidades de la empresa, requerimos entrevistarnos principalmente con quien será el Jefe directo de la persona a contratar y el departamento de Recursos Humanos, según sea el caso, de manera que podamos tener tanto información formal como informal sobre el puesto y la empresa.
Con la información básica de la empresa y el puesto, procedemos a reclutar candidatos de diferentes maneras, dependiendo de los requerimientos hechos por la empresa, las características del puesto y el grado de dificultad para cubrir el puesto, posteriormente se inicia con una preselección y entrevista inicial, para escoger a aquellos que cubran en mayor grado con las expectativas e iniciar el proceso de análisis de los candidatos finalistas.