No pretendas hacer que todo el mundo se organice como tú quisieras. Hay diferentes formas de organización a la tuya.
No seas tan intenso con los demás. A veces no les das ni respiro.
Si tu estilo de dirección hace aburrir a las personas que orientas, tienes que adquirir formación académica para tu efectividad.
Cuando trabajas en equipo no puedes aislarte de la discusión, para presentar tu opinión al final. Tu participación tiene que ser oportuna, para que el equipo no pierda tiempo, si tu participación extemporánea le hace revisar todo su trabajo.
No es bueno decir: Te lo dije. Suena a desquite o a satisfacción porque al otro le fue mal o a amenaza irónica o a señalamiento de terquedad.
Es mejor decir: Ese error que cometiste lo hiciste con plena advertencia y por lo tanto debes asumir sus consecuencias.
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SE BUEN TRABAJADOR Y HONRADO